Une visionnaire qui trace la voie vers un avenir prometteur
Deux années se sont écoulées depuis qu’Annie Fournier a pris les rênes de Boscoville en tant que directrice générale apportant une énergie inépuisable, une vision audacieuse et une humanité chaleureuse. C’est l’occasion de célébrer les nombreuses réalisations et succès obtenus sous son leadership exceptionnel et souligner le lien profond qu’elle a tissé avec son équipe et l’organisation dans son ensemble.
Réalisations et avancées majeures
Transformer l’ordinaire en extraordinaire
Annie a dirigé Boscoville à travers une période de transformation, ouvrant la voie à de nouvelles perspectives et opportunités. Sous son égide, des projets novateurs ont vu le jour, redéfinissant les horizons de Boscoville.
Parmi ces initiatives majeures figurent une refonte de la structure organisationnelle, une transformation significative du volet des ressources humaines visant à renforcer l’image employeur, ainsi qu’une amélioration des conditions et politiques de travail pour garantir un environnement professionnel sain et épanouissant à chaque membre de notre équipe. De plus, sous sa direction, un département dédié au marketing et à la communication a été instauré, consolidant ainsi notre présence à travers la province. Enfin, elle a orchestré avec succès l’intégration de nouvelles technologies de pointe et d’outils de travail efficients, propulsant ainsi Boscoville vers de nouveaux sommets de productivité.
Restructuration organisationnelle
Sous la direction d’Annie, Boscoville a repensé sa structure organisationnelle, créant des conditions propices au développement personnel et professionnel de chaque membre de l’équipe. La nouvelle structure mise en place a pour objectif de renforcer l’impact et fournir les moyens nécessaires pour atteindre les ambitions futures. Cette transition implique la structuration des opérations et la mise en place d’une culture organisationnelle axée sur la collaboration.
« J’ai eu le privilège de travailler avec Annie de façon proximale, et ce, dès son arrivée. Je suis donc à même de témoigner des grands chantiers qu’elle a initiés depuis son arrivée. Grâce à sa vision inspirante et à son engagement envers notre réussite, notre organisation a connu une transformation profonde et significative. » Simina Stan, directrice des programmes à Boscoville
Boscoville a entrepris une réorganisation du Bureau de projet, visant à instaurer une structure composée de conseillers au Bureau de projets, des chargées et chargés de projet, des coordonnateurs, ainsi que des agentes et agents de développement et déploiement.
« Annie a rapidement agi afin de renforcer les ressources nécessaires à la mise en place du Bureau de projet. En libérant les deux conseillers à temps plein, cela nous a permis de nous investir à 100 % dans le développement de la méthodologie et d’‘accroitre de manière notoire notre disponibilité à accompagner l’équipe. » Frederick Martin, conseiller au Bureau de projets
Notre structure organisationnelle
Création du Département des communications et du marketing
Annie a mis en place un département dédié à la communication et au marketing dans le but d’appuyer l’expansion et renforcer la mission de Boscoville. C’est un département qui revêt d’une importance cruciale dans chaque organisme.
« La vision d’Annie était juste : le Bureau des communications et du marketing joue un rôle fondamental dans le processus de croissance de l’organisation. » Monia Carrier, adjointe aux communications
Création de la direction des finances
Sous la direction éclairée d’Annie, Boscoville a pris une décision majeure qui marque un tournant significatif dans notre parcours : l’arrivée d’un nouveau membre au sein de notre équipe de direction, la toute première directrice des finances à Boscoville.
Cette étape cruciale témoigne de notre engagement envers une gestion financière saine et continue. Nous croyons fermement que la bonne gestion des ressources financières est la pierre angulaire du succès et de la pérennité de notre organisation. Avec notre nouvelle directrice des finances, Boscoville souhaite maintenir une transparence financière absolue, prendre des décisions éclairées et investir judicieusement dans notre mission.
Intégration de technologie de pointe
Annie a mis en place des outils numériques de pointe au sein de Boscoville, apportant ainsi des améliorations significatives dans notre domaine d’activité. Ces technologies ont été soigneusement sélectionnées pour favoriser une gestion de projet efficiente, renforcer la coordination des tâches, dynamiser les ressources humaines et améliorer nos relations partenariales et faciliter nos redditions de compte en favorisant la collecte de données sur nos opérations. Cette initiative témoigne de l’engagement d’Annie envers l’excellence opérationnelle et sa vision stratégique pour l’avenir de notre organisme.
Les systèmes CRM-ERP (Enterprise Resource Planning)
Les systèmes CRM-ERP ont rapidement gagné en popularité en tant qu’outils essentiels pour suivre toutes nos opérations en temps réel avec un regard sur nos données et optimiser l’efficacité temporelle et les ressources des équipes. À Boscoville, le système Odoo a été adopté pour automatiser plusieurs tâches administratives et optimiser le temps et les efforts des équipes. Ce système permet également d’assurer toute la gestion financière de Boscoville. Nous nous efforçons de rester à la pointe des meilleures pratiques et des nouvelles tendances du domaine numérique.
« Annie a su innover et s’inspirer d’autres OBNL afin de bonifier le côté administratif de Boscoville par l’intégration d’un CRM-ERP. » Véronique Fafard, adjointe exécutive à Boscoville
Monday.com
Annie a fait preuve d’une grande initiative en soutenant l’intégration de Monday.com dans notre environnement de travail. Ce logiciel innovant offre une plateforme collaborative de premier ordre, qui permet à chaque membre de l’équipe de suivre les étapes du projet, d’assigner des tâches, de fixer des délais, d’‘avoir une vigie sur les coûts, et de partager des ressources en un seul endroit centralisé.
« J’ai travaillé avec Annie durant la refonte des processus de Boscoville. Nous avons eu l’occasion de nous asseoir à plusieurs moments pour élaborer et mettre en place ce dossier. J’ai pu remarquer durant ces moments la capacité d’Annie à entrevoir des liens que nous ne voyons pas et aussi sa vision et compréhension d’une gestion de projet efficace ainsi que l’aspect organisationnel. » Edson Polynice, chargé de projet à Boscoville
Le E-learning
Sous la direction d’Annie, Boscoville a lancé divers projets majeurs qui permettront à notre organisation de se propulser vers de nouveaux sommets parmi eux, le e-learning.
« L’idée novatrice derrière cette initiative d’E-Learning est de répondre aux besoins des milieux confrontés à un roulement de personnel constant. La transformation de nos programmes en formats technopédagogiques hybrides, synchrones et asynchrones vise à renforcer notre portée et notre impact, tout en offrant une flexibilité précieuse aux organisations avec lesquelles on travaille. » Simina Stan, directrice des programmes
Officevibe
Officevibe est une plateforme de gestion de l’engagement des employées et employés, et de rétroaction en milieu de travail. Elle a été conçue pour aider les entreprises à mesurer et à améliorer l’engagement et la satisfaction de leurs employés et pour interagir et cultiver la confiance avec les membres d’équipe. Cette initiative guidée par Annie, marque une étape significative dans notre engagement envers l’‘amélioration de notre environnement de travail. Grâce à ses outils innovants et à ses fonctionnalités conviviales, l’équipe de gestion est désormais mieux équipée pour échanger des idées, collaborer de manière transparente et entretenir des relations professionnelles fructueuses.
Un environnement de travail inclusif
Sous la direction d’Annie, Boscoville a continué à cultiver un environnement de travail inclusif, renforçant ainsi la manière dont nous collaborons et évoluons ensemble. Grâce à son leadership visionnaire et à son engagement indéfectible en faveur de l’inclusion, notre lieu de travail demeure est un modèle d’excellence en matière de diversité et d’acceptation.
Sous son leadership, les employées et employés se sentent valorisés, écoutés et soutenus, ce qui a renforcé notre cohésion d’équipe et notre productivité. Le respect des différences, permettant à chaque membre de l’équipe de s’épanouir pleinement, est priorisé dans son approche.
Par ailleurs, elle a renforcé la marque employeur en améliorant les conditions de travail afin de favoriser un environnement sain pour les employées et employés
« Je tiens à saluer l’engagement d’Annie en faveur de l’inclusion. Elle a su créer un environnement où chaque membre se sent valorisé et respecté. Son leadership inclusif est une source d’inspiration pour nous tous et joue un rôle essentiel dans la création d’un lieu de travail équilibré et harmonieux. » Francine Nantel, responsable des ressources humaines et de la paie
« Depuis qu’elle a pris les rênes de l’organisation, Annie a su développer un environnement de travail bienveillant. Sous sa gouverne, Boscoville favorise un climat de travail où chacun peut s’exprimer librement et où les opinions sont accueillies avec humanisme, ouverture et respect. » Nicolas Fréchette, coordonnateur du développement des programmes
Leadership exemplaire présence inspirante et côté humain D’Annie
Le leadership d’Annie est une source d’inspiration pour tous ceux qui l’entourent. Elle travaille de près avec son équipe pour surmonter les défis et saisir les opportunités. Sa présence est palpable à tous les niveaux de l’organisation, créant un sentiment d’appartenance et de fierté parmi les membres de son équipe.
« J’ai eu le plaisir de découvrir une gestionnaire authentique, passionnée par la vie et d’une grande sensibilité au quotidien. Elle sait reconnaître les forces, compétences et expertises de ses employés qu’elle met à contribution dans la nouvelle structure organisationnelle. » Anne Habermeyer, agente de déploiement
« Affublée de couleurs chatoyantes et d’un style direct, Annie est une femme d’‘action qui sait gagner la tête sinon le cœur de ses employés, même le plus têtu. Ses mots sont souvent bienveillants, d’une grande intégrité, mais toujours bien pesés. Et personnellement, je me sens rassuré lorsqu’une aussi grande femme est à la tête de Boscoville. » Arnaud Milord-Nadon, agent de développement
« Derrière le titre de directrice se cache une âme généreuse bienveillante et attentionnée. Annie est reconnue pour sa capacité à écouter, à comprendre et à soutenir les besoins individuels de chaque membre de son équipe. Son approche humaine tisse les fils d’une toile de confiance, de respect mutuel et de collaboration au sein de l’environnement de travail. » Valérie Forget, agente de gestion financière et informatique
Les leçons apprises
Au cours de ces deux années, Annie a accumulé des leçons inestimables. Elle partage, « La plus grande leçon que j’ai apprise est que le succès est le fruit d’une équipe solide et dévouée. Nous grandissons ensemble en embrassant les défis et en célébrant les victoires, petites et grandes. »
« l’humilité en tant que gestionnaire, l’art d’écouter attentivement les collaborateurs, la capacité de remise en question et d’‘évolution constante, ainsi que la maîtrise dans l’art de superviser une équipe, sont les grands principes qui caractérisent mon style de gestion. » Annie Fournier, directrice générale de Boscoville
Annie partage aussi lors d’une interview : « Ma vision pour Boscoville est de créer un environnement où chacun peut prospérer et contribuer à une mission commune. J’ai la chance de travailler avec une équipe bienveillante passionnée et dévouée, et je suis honorée de faire partie de cette incroyable aventure. »
Une vision pour l’avenir
L’horizon de Boscoville s’est élargi sous la guidance d’Annie. Sa vision audacieuse et sa perspicacité ont tracé la voie vers de nouveaux sommets, propulsant l’organisation vers un avenir prometteur. Son engagement envers l’innovation et l’amélioration continue sont les moteurs qui inspirent chaque membre de l’équipe à donner le meilleur de soi-même. Elle puise son inspiration dans une variété de sources, allant des défis personnels aux expériences professionnelles marquantes. « Chaque obstacle est une occasion d’apprendre et de grandir », explique-t-elle. Sa quête perpétuelle de développement l’aide à voir au-delà des obstacles et à guider son équipe vers l’accomplissement collectif.
Au cœur de la vision portée par notre directrice pour l’avenir de Boscoville, réside le désir ardent de voir notre organisme se métamorphoser en un véritable pôle de connaissances. Ce pôle, appelé à devenir une référence centrale, s’adresse non seulement aux professionnelles et professionnels, mais également à nos partenaires avec qui nous collaborons main dans la main. Cette aspiration s’inscrit dans une ambition encore plus vaste : étendre la mission de Boscoville à l’échelle de toute la province du Québec. L’objectif est clair et empreint de détermination : offrir à la jeunesse québécoise l’opportunité de bénéficier de nos programmes et services.
Grâce à la nouvelle structure organisationnelle mise en place au sein de Boscoville et à nos ressources désormais renforcées, une année de planification stratégique s’ouvre devant nous. Cette année revêt une importance capitale, puisqu’elle représente le pivot autour duquel notre vision se déploiera pour les années à venir. Nous nous apprêtons à guider nos réflexions avec une perspective stratégique, éclairée par notre passion et notre engagement envers notre mission.
Rédigé par Sophia Bougadra