La flexibilité est au cœur de notre organisation; Boscoville se veut agile et flexible tant en termes de souplesse d’horaire qu’au niveau de son mode de travail, afin de fournir l’efficacité supérieure dont nos programmes de prévention et d’intervention psychosociale font preuve.
La politique de Boscoville pour un travail hybride
Boscoville a mis en place une politique de gestion de la présence au travail et du travail en mode hybride, offrant à l’ensemble de son personnel la flexibilité de choisir entre le travail au bureau et le travail à distance. La seule exigence de présence au bureau concerne les réunions de groupe ou d’équipe nécessitant une intelligence collective, sur demande d’un gestionnaire, ou pour les rencontres individuelles et les moments d’accueil. Cette politique permet de concilier les besoins individuels et professionnels de chacune et chacun, tout en favorisant la collaboration et la cohésion au sein de nos équipes. Grâce à cette approche, nous créons un environnement de travail dynamique et adaptable, soutenant le bien-être et la productivité de nos employées et employés.
Un horaire flexible pour une vie personnelle-professionnelle équilibrée
Un horaire étalé sur deux semaines vous offre la flexibilité de choisir vos heures d’arrivée et de départ en fonction de vos engagements, favorisant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette flexibilité vous permet de mieux gérer vos obligations tout en répondant aux exigences de nos partenaires. De plus, nous offrons des congés bien-être supplémentaires, vous permettant de prendre soin de vous-même ou de votre famille, assurant ainsi un environnement de travail qui valorise votre santé et votre bien-être.